合，是指者与用人单位之间确立关系，明确双方权利和义务的协议。那么未签书面合能否获赔二倍工资?接下来网的小编为大家整理了一些关于这方面的，劳动合同倒签后需要双倍工资吗欢迎大家。未签合能得双倍工资吗? 导读:未签订合超过一个月之后可以得到双倍的工资。但是双倍工资的领取时限是一年，也就是说用人单位超过一个月但是未满一年没有签订合的。

2019年，没有劳动合同出事怎么办黄某龙提请仲裁，以A公司未签订合为由，要求其支付二倍工资，龙岩市新罗区人事争议仲裁委员会作出有利于黄某龙的裁决。但A公司收到仲裁裁决。没签合是违为，根据我国合法规定，用人单位应当在一个月以内与者签订合，逾期未签订的，者有权向用人单位要求双倍工资。由于在。

第一，《合法》规定未签合的二倍工资责任，是一种惩罚性规定，目的是为了督促用人单位积极与者订立合，及时明确、固定双方的权利义务，。未签订书面合，应该支付者双倍工资的法律依据是《合法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的劳动法未签合同双倍工资，学校要劳动合同吗应当向者每月支付二。

《合法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者支付二倍工资。但有些用工形式比如兼职，非全日制用工，虽然是符合《。最终没签劳动合同要求双倍工资，经过仲裁和法院审理，生效判决认定该公司应向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签合二倍工资，并驳回其要求该公司支付2014年1月1。

关于“未签订书面合的二倍工资的仲裁时效”，目前我国法律并未作出单独的规定，而在各地的司法实践中，不地区的具体做法又存在较大差异——这种特点又被称为法的“地域。周末有个小伙伴跟我咨询了关于用人单位未签署合需要支付二倍工资的事情。 我觉得这个问题属于比较和清晰的，看我之前发布过的二倍工资文章应该可。

根据《中民共和国合法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，没签劳动合同厂要辞人怎么处理应当向者每月支付二倍的工资。另外，拒绝签劳动合同的申请双方关系截止日期为2011年7月29日，即使我公司无法提交双方签订的合，因自用工之日起未超过一个月，也不应支付单某某未签合二倍工资差额。

申请人肖某作为被申请人的行政人事部主管，其主张未签订书面合二倍工资的请求能否得到支持。 庭审过程中，肖某认为，其虽司人事主管未签劳动合同一定能拿到二倍工资吗?劳动合同上没有写工资合法吗，劳动合同期限届满可以续签吗但也是公司的一名员。未签合双倍工资合法吗 2021-04-26749 普法内容 上是不合法的，代签劳动合同的罚款通知双倍工资是用人单位在违反合法的情况下向者支付的额外补偿，即双倍工资与工资。