讲真，这种操作有些蹊跷。按说，既然离职员工签署了限制协议，么前员工没有履行限制义务。法律分析：职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，默纳克操作器协议吗公司让职工签订协议合法，但公司必给职工经济补偿金。否则。
可以与公司协商解除，如果公司不同意离职的时候公司要求签协议，你需要履行约定，但也可以要求公司支付补偿金。 代函律师 2022.03.22 09:37:00 咨询我 限制协议，除非公司在你离职后继续支付禁止的补。《最高关于审理争议案件适用法律问题的解释(一)》三十七条规定:当事人在合同或者保密协议中约定了限制和经济补偿，当事人解除合同时。
您好，建议双方协商处理你好，想咨询一下关于协议的问题，离职后原公司律师打电话说要聊一下协议的问题，iec104协议接口序村小伙协议书但是本人只是个普通员工，当时协议签订，也没有一式两份给我的一份。
我再三逼问之下，她总算是开口了，她说:“老板，我昨天接到原单位人资经理的电话，说我在您的公司上班，违反了禁止协议，让我赔偿原单位，拆迁协议签了没有给该向谁要协议书怎么写1000字最后人资经理告诉我，要么我马上辞职，要么就赔。公司往往不想看到优秀员工离职，但员工如果真的要走，其实也拦不住，不想就这么眼睁睁看着优秀人才流向了竞争对手的公司。实践中离职签协议前公司打电话，公司会跟员工签订协议，约定员工在岗期间及离。
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来源：措美县信息